POLITICA DELLA QUALITÀ E DELLA PARITÀ DI GENERE
GT Formazione si prefigge di assicurare la Qualità nelle attività di processo proprie, nei tempi prestabiliti e pienamente rispondenti ai requisiti specificati contrattualmente, dalla documentazione tecnica e dalle vigenti leggi e norme cogenti.
In linea con gli obiettivi per il 2024-2025, GT Formazione integra i seguenti traguardi:
- Misurazione del Tasso di Raggiungimento Obiettivi: La Direzione si impegna a mantenere un indicatore minimo di 0.8 come misura dell’efficacia delle attività svolte. Questo sarà verificato entro giugno 2025.
- Formazione del Personale sul Sistema di Gestione per la Qualità (SGQ): La Direzione e il Responsabile della Qualità si impegnano a garantire una formazione continua e mirata, con verifiche mensili e aggiornamenti costanti.
- Accreditamento Regionale: La formazione necessaria per mantenere l’accreditamento regionale sarà pianificata e verificata mensilmente, assicurandone lo stato attivo.
- Ottenimento della certificazione sulla Parità di Genere, ottenuta in data 19/11/2025.
Certificazione UNI/PdR 125:2022 – Sistema di Gestione per la Parità di Genere
GT Formazione e Servizi S.N.C. ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 – Sistema di Gestione per la Parità di Genere,
Certificato n. 71688 rilasciato da Certiquality S.r.l.
Prima emissione: 19/11/2025 – Scadenza: 18/11/2028.
Scarica il Certificato ufficiale (PDF)
Questi obiettivi, in aggiunta a quelli esistenti, riflettono l’impegno di GT Formazione nel perseguire il miglioramento continuo e nel consolidare l’immagine aziendale.
Quanto sopra allo scopo di soddisfare compiutamente le attese e le esigenze dei Clienti e di consolidare l’immagine aziendale.
Macro-Obiettivi
- OBIETTIVO 1: soddisfare il Cliente nelle attività di servizio mediante processi controllati;
- OBIETTIVO 2: mantenimento dello “stile” aziendale in linea alle esigenze proprie del mercato;
- OBIETTIVO 3: efficienza nell’organizzazione interna dei compiti e delle risorse;
- OBIETTIVO 4: raggiungimento degli obiettivi economici e finanziari di periodo definiti a Budget;
- OBIETTIVO 5: mantenere sotto controllo l’accreditamento regionale LA FORMAZIONE PROFESSIONALE in qualità di Agenzia Formativa e la certificazione ISO 9001:2015 settore AE 37 e AE 35;
- OBIETTIVO 6: promuovere e monitorare la Parità di Genere in coerenza con la UNI/PdR 125:2022.
Impegno della Direzione
La Direzione si impegna a rendere disponibili risorse e mezzi adeguati agli obiettivi ed ai traguardi fissati, in termini di competenza, attrezzature, informazioni, risorse economiche e finanziarie, e a monitorare costantemente l’adeguatezza.
In particolare, la Direzione:
- promuove la Parità di Genere come parte integrante della strategia aziendale, garantendo pari opportunità nei processi di selezione, carriera, formazione e retribuzione;
- assicura un equilibrio di genere nei ruoli e nei processi decisionali, attraverso criteri trasparenti e meritocratici;
- sostiene la conciliazione vita-lavoro, favorendo modalità organizzative flessibili;
- attua percorsi di formazione e sensibilizzazione per personale e collaboratori sui temi della diversità, inclusione e contrasto alle discriminazioni;
- definisce e monitora indicatori specifici (KPI di parità di genere) riguardanti distribuzione delle risorse, equilibrio retributivo, opportunità di sviluppo e gestione delle segnalazioni;
- garantisce procedure efficaci per la prevenzione e il contrasto di molestie e discriminazioni in ambito lavorativo.
La Direzione, intendendo basare le proprie decisioni sull’analisi di dati e informazioni, promuove all’interno dell’organizzazione un approccio metodologico incentrato sulla raccolta sistematica dei dati e sulla loro puntuale analisi, integrando i risultati anche in materia di parità di genere.
Con cadenza regolare vengono effettuati audit sul Sistema di Gestione per la Qualità e sulla gestione della Parità di Genere, al fine di verificarne l’attuazione e l’efficacia nel raggiungere gli obiettivi e pianificare eventuali azioni correttive e di miglioramento.
La Direzione si impegna a riesaminare, almeno una volta l’anno, l’adeguatezza del Sistema di Gestione della Qualità e della Parità di Genere, e a dare indicazioni sulle eventuali correzioni e/o miglioramenti da apportare alla loro struttura. Nell’occasione verifica, inoltre, il raggiungimento degli obiettivi annuali e ne analizza gli eventuali scostamenti.
La presente Politica della Qualità e della Parità di Genere è stata redatta in coordinamento con il Comitato di Gestione per la Parità di Genere e con il/la Responsabile del Coordinamento per la Parità di Genere, al fine di garantire coerenza con gli obiettivi e i principi del Sistema di Gestione per la Parità di Genere di GT Formazione, in conformità alla UNI/PdR 125:2022.
Tale collaborazione assicura che le scelte strategiche, le azioni e i monitoraggi previsti dal Sistema siano condivisi, inclusivi e pienamente integrati nella cultura aziendale e nel Sistema di Gestione della Qualità.
La Politica della Qualità e della Parità di Genere viene periodicamente riesaminata e, quando necessario, revisionata dalla Direzione, in collaborazione con il Comitato di Gestione per la Parità di Genere.
Torino, 20/11/2025
La Direzione